女大學(xué)生求職遭性別歧視 11個城市發(fā)聯(lián)名信
女大學(xué)生黃蓉在應(yīng)聘杭州市西湖區(qū)東方烹飪職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校的文案策劃一職時，三次被該單位以“限招男性”為由拒絕。7月8日，黃蓉以“用人單位招工的性別歧視”為由，通過浙江省杭州市西湖區(qū)人民法院起訴該單位。歷經(jīng)一個月的努力，8月13日，黃蓉收到了法院的案件受理通知書。
得知成功立案，有女青年在新浪微博發(fā)起聯(lián)名信活動，征集到11城市女青年聯(lián)署，并將聯(lián)名公開信寄給相關(guān)部門，希望“黃蓉案”得到公正判決，期盼女性求職者不再遭遇性別歧視。
女大學(xué)生應(yīng)聘文案崗位三次因“只招男性”被拒之門外
8月20日，黃蓉接受了本網(wǎng)記者的采訪，她說自己是河南省某師范學(xué)院社會工作專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，一畢業(yè)就來到杭州找工作。
6月25日，她在趕集網(wǎng)上看到杭州市西湖區(qū)東方烹飪職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校招二名文案策劃的信息，覺得自己各項條件均符合，于是在網(wǎng)上投遞了簡歷。可是一直沒有等來回復(fù)，她主動打電話詢問，得到的回復(fù)是“這個崗位只招男性”。黃蓉說最初投簡歷時沒留意性別要求，打完電話后再次瀏覽網(wǎng)頁，才發(fā)現(xiàn)上面寫著“限男性”的要求。
黃蓉覺得很難理解，“文案工作為什么要限招男性？僅僅因?yàn)槲沂桥屯耆豢紤]工作能力，甚至連面試的機(jī)會都沒有？”
隨后，黃蓉發(fā)現(xiàn)該單位在58同城上也有發(fā)布招聘文案策劃的信息，且沒有性別限制。于是，她又通過58同城平臺投了簡歷。在確認(rèn)企業(yè)已查看簡歷后，黃蓉?fù)芡司W(wǎng)頁上聯(lián)系人葉老師的電話，得到的回復(fù)仍是“文案職位僅招男性，因?yàn)樾枰霾?rdquo;。
黃蓉告知葉老師自己完全愿意也可以出差，但對方回復(fù)“女性不予考慮”。
沒得到招聘單位拒絕面試的合理解釋，黃蓉不甘心專門去了新東方烹飪學(xué)校現(xiàn)場，找到了人事招聘處詢問，相關(guān)人員還是回復(fù)她“該崗位只招男性”。
黃蓉對記者說，她對這種性別歧視行為無法理解，并擔(dān)心以后會有更多的女性遭遇這種情況，再三思考后她決定起訴至法院。
7月8日，黃蓉以“用人單位招工的性別歧視”為由，向杭州市西湖區(qū)人民法院寄出了起訴狀。
起初法院表示該案件不可訴，歷經(jīng)一個月的據(jù)理力爭和遞交補(bǔ)充證據(jù)材料，8月13日，黃蓉終于收到了杭州市西湖區(qū)人民法院的案件受理通知書。
11城市女青年公開信聯(lián)名寄相關(guān)部門盼公正處理
得知黃蓉起訴杭州市西湖區(qū)東方烹飪職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校性別歧視案已被杭州西湖區(qū)人民法院立案，有女青年在新浪微博發(fā)起聯(lián)名信活動，期待積極處理性別歧視問題，并希望法院公正判決，還女性求職者公道。
8月20日上午，來自北京、上海、杭州等11個不同城市的女青年分別向最高人民法院、全國婦聯(lián)、杭州市西湖區(qū)人民法院寄去了公開信，以表示對在一個月內(nèi)立案的浙江就業(yè)性別歧視“黃蓉案”的立案速度的贊許。
記者采訪了活動的發(fā)起人之一奕涵，她是西安某大學(xué)研一的女生。“我們給有關(guān)部門寄去的是這個閃電圖案的‘賀電’，來肯定杭州市西湖區(qū)人民法院在受理這個案件時的速度。”她說，“寄給最高人民法院是希望這個案件可以成為典型的案例，寄給全國婦聯(lián)是鼓勵這個案件在就業(yè)性別歧視方面的所作出的工作。”
“女大學(xué)生在應(yīng)聘時候遭遇用工單位的性別歧視是十分普遍的事情，黃蓉能在自身權(quán)益遭受侵害之后勇敢抗?fàn)幨呛苤档霉膭畹男袨椋@也是我們可以爭取到11個城市女生支持的原因。”來自杭州的活動參與者豬西西說。
據(jù)悉，11個城市分別是北京、上海、汕頭、棗莊、濟(jì)南、武漢、昆明、新鄉(xiāng)、杭州、廣州、蘭州，目前已征集到133名女青年的簽名。
律師表示黃蓉起訴合法遇到就業(yè)歧視可尋求法律保護(hù)
江蘇衡鼎律師事務(wù)所的許英律師，研究就業(yè)歧視有一段時間了。今年8月初，她在南京剛完成一起全國首例戶籍就業(yè)歧視案件，該案經(jīng)過15個月的努力，最后雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。
許英在接受記者采訪時表示，黃蓉的起訴是合法的。“據(jù)我所知，黃蓉案應(yīng)該是浙江性別就業(yè)歧視第一案。”她說，“用人單位因?yàn)樾詣e原因拒錄屬于性別歧視，違反了《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》的相關(guān)法律法規(guī)，這兩部法律中都明確提出：不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。”
許英告訴記者，雖然企業(yè)有用人自主權(quán)，但求職者可以主張平等就業(yè)權(quán)，在求職時要求用人單位必須一視同仁地對待。除非工作的性質(zhì)特殊，否則如果以性別、種族、宗教信仰、戶籍等為由進(jìn)行區(qū)別對待的話，都屬于不平等對待求職者的做法。在遇到這種狀況時，求職者可以通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。來源：中國新聞網(wǎng)
參加招聘會注意事項
如果您也準(zhǔn)備去招聘會去找工作，其實(shí)還是有很多地方需要注意的。您知道應(yīng)該如何找工作嗎？希望我的回答能夠幫到您。
1、簡歷是必要要準(zhǔn)備的，注意不要字?jǐn)?shù)過多，看簡歷的人最主要看中你的能力。把能夠體現(xiàn)自己能力的經(jīng)歷寫上,而且記得要多準(zhǔn)備幾份簡歷。
2、有的時候企業(yè)會要求求職者出示相關(guān)資質(zhì)證書，所以要提前準(zhǔn)備招聘會所需的資料或者證件。
3、參加大型招聘會需要合理利用時間，提前了解參加招聘會的企業(yè)或者自己心儀的企業(yè)。招聘會開始后，就可以直接去找有意愿的企業(yè)去投遞簡歷。
4、招聘會切忌忙碌投遞簡歷，要選擇出自己有感興趣或相關(guān)的企業(yè)，然后和企業(yè)工作人員好好的聊一聊。雙方都彼此了解一下，這樣能夠給自己加分。
5、參加招聘會的人很多，所以您自己要注意保管好個人財務(wù)。注意手機(jī)、錢包等貴重物品，不要攜帶大量現(xiàn)金去參加招聘會。
6、對于您自己投遞了簡歷的企業(yè)，招聘會結(jié)束后就可以在網(wǎng)上再仔細(xì)了解一下企業(yè)。如果企業(yè)向你發(fā)出面試邀請，這也是為了面試提前做好準(zhǔn)備。
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